+7 (925) 259-39-18

перевозка

мебели

пн-вс с 8:00 до 22:00

+7 (925) 259-39-18

Услуги
Меню
Главная КОНТАКТЫ

Требования соискателей к компаниям: что об этом говорят работодатели

Каждый ставит к работе и работодателю определенные требования и надеется, что во время трудоустройства они будут удовлетворены. Учитывая опыт, жизненные цели, возраст, город проживания и много других субъективных причин эти требования у каждого соискателя разные, актуальные вакансии на складе для мужчин. Когда они совпадают с тем, что может предложить работодатель, то можно говорить о начале взаимовыгодного сотрудничества.

Компании заинтересованы принять в команду лучшего профессионала, поэтому работают над своим брендом, исследуют рынок труда, чтобы знать потребности соискателей, и пытаются усовершенствоваться. Так, уже во второй раз международное исследование Randstad Employer Brand Research от компании ANCOR и корпорации Randstad помогают работодателям определить потребности соискателей и работать над своим брендом.

Чего хотят соискатели?

Финансовая платежеспособность работодателя. Речь идет не о размере зарплаты, хотя и это не последний критерий. Как показали опросы, привлекательная заработная плата неважна для 41% россиян. Работники хотят получать финансовое вознаграждение вовремя и рассчитывать на обещанные премии.

Возможность карьерного роста. Людей больше не устраивает работать на одном месте более 5-10 лет без перспектив карьерного роста. Теперь работники хотят развиваться и хотят, чтобы работодатель дал им такую возможность.

Интересная работа. Соискатели не хотят заниматься монотонной работой, которая не доставляет им удовольствия. Поэтому именно интерес работы вносят в самые важные условия.

Обеспечение равных условий труда всем работникам. Такие требования особенно важны для вчерашних выпускников, которые именно выходят на рынок труда. Они хотят видеть своим работодателем ту компанию, которая сможет обеспечить равные условия труда для женщин и мужчин, иностранцев и россиян, для молодежи и опытных специалистов.

Технологическое обеспечение. Сотрудники хотят быть уверенными, что их работа будет максимально удобной и упрощенной с помощью новейших технологий.

Льготы. При выборе работодателя соискатели хотят получить не только интересную работу с хорошей зарплатой, но и иметь определенные бонусы. Среди самых распространенных: медицинское обеспечение, компенсация расходов на мобильную связь или интернет, помощь по уходу за детьми, бесплатное обучение и даже приобретение очков.

Бывают также экстравагантные пожелания к будущему работодателю, их даже можно назвать «райдерными». Однако компании стараются обходить стороной таких соискателей. Поэтому получить отпуск в экзотическую страну вам вряд ли удастся.

Что думают работодатели об ожиданиях соискателей?

Во время трансляции международного исследования Randstad Employer Brand Research представители компаний высказали свое мнение относительно ожиданий кандидатов. Так, они считают, что необычные или завышенные требования кандидатов - это относительные субъективные утверждения.

Существуют ожидания кандидатов, с которыми конкретному работодателю не по пути. Однако это вовсе не означает, что такой кандидат не сможет найти компанию, в которой реализует весь свой потенциал.

При поиске работы согласно своим ожиданиям стоит помнить, что только в глубоком диалоге работодателя и кандидата может родиться взаимовыгодный контракт.

пн-вс с 8:00 до 22:00

+7 (925) 259-39-18

закрыть
+7

Заказать автомобиль